Согласно законодательства Украины, стипендии бывают двух видов: академические и социальные. Академические стипендии назначаются всем студентам (бюджетникам) по результатам экзаменационной сессии. Социальные стипендии получают те категории учащихся, которые определены специальными нормативно-правовыми актами, и предполагают определенные льготы и доплаты.

Согласно  пункта 6  Порядка назначения и выплаты стипендий, социальные стипендии назначаются:

"1) студентам і курсантам з числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, а також студентам і курсантам, які в період навчання у віці від 18 до 23 років залишились без батьків;

2) студентам і курсантам з числа осіб, яким згідно із Законом України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"  гарантуються пільги під час призначення стипендії;

3) студентам і курсантам з малозабезпечених сімей (у разі отримання відповідної державної допомоги згідно із законодавством);

4) студентам, які є дітьми-інвалідами та інвалідами I-III групи;

5) студентам і курсантам, які мають сім'ї з дітьми і в яких обоє з подружжя або одна мати (батько) навчається у вищому навчальному закладі за денною формою навчання;

6) студентам, які навчаються за гірничими спеціальностями, батьки яких загинули або стали інвалідами внаслідок отримання травм на виробництві, професійного захворювання під час роботи на вугледобувних підприємствах".

Пункт 29 указанного порядка предусматривает, что "студентам і курсантам, зазначеним у підпунктах 2-6 пункту 6 цього Порядку, які за результатами семестрового контролю втратили право на призначення академічної стипендії, обов'язково призначається соціальна стипендія".

Поэтому, если Вы относитесь к категории лиц, указанных в подпунктах 2-6 пункта 6 указанного Порядка и потеряли право на получение академической стипендии, то ВУЗ обязан выплачивать социальную стипендию. Поскольку Вы не указали свой статус, то невозможно указать размер стипендии стипендии и более детально ответить на вопрос.

Советую Вам обратиться в стипендиальный отдел (или бухгалтерию) ВУЗа для уточнения и решения Вашей ситуации, т.к. сотрудники деканата могут не знать всех особенностей стипендиального обеспечения специальных категорий граждан.

С уважением,
юрисконсульт Харьковского профсоюза студентов
Польщиков Игорь
 

Вы правы, ВУЗ не имеет право требовать от студента принести договор о трудоустройстве. Это право студента, а не обязаность.

А вот ВУЗ обязан сам выдать направление на работу студенту. Это предусмотрено Порядком трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялось по государственному заказу. Пункты 17, 18, 19 указаного Порядка предусматривают, что руководство ВУЗа за год до окончания студентом обучения предлагает ему место трудоустройства, а при выдаче диплома - обязано выдать соответствующее направление на конкретное место работы, где студент (бюджетник) обязант отработать 3 года. 

Что касается "рапорта", то такой вид документа не предусмотрен Законом Украины "Про высшее образование", и является способом "внутреннего" общения между работниками и руководством, способом донесения информации в рамках ВУЗа. Поэтому конкретных оснований его составления "на студента" нет. 

С уважением,
юрисконсульт Харьковского профсоюза студентов
Польщиков Игорь

   Проблемы, связанные с незаконными действиями так назваемых органов и лиц студенческого самоуправления не новы, и, к сожалению, имеют место быть.

   Как мы уже сообщали ранее,  "необоснованные проверки, проникновения" в комнаты жильцов общежития кого-либо являются незаконными. При поселении в общежитие со студентами, как правило, заключают договор аренды жилого помещения (если студенту не дают экземпляр – требуйте его). Даже если договора нет, но вы проживаете на законных основаниях (есть ордер на поселение, оплатили за проживание и т.д.), то на Вашу дочь и ее соседок по комнате, распространяется положение статьи 30 Конституции Украины о неприкосновенности жилья! Это означает, что никто не имеет право без согласия всех жильцов входить в комнату: ни милиция, ни комендант, ни "старосты", ни кто-либо другой, кроме экстренных случаев (пожар, потоп) или по санкции суда. Ваша дочь и ее соседки имеют полное право вообще НЕ впускать представителей студсовета в комнату. Спросите и попросите предъявить документ, который говорит обратное. Такого документа у них нет. 

   Конечно, в каждом ВУЗе, общежитии есть свои правила проживания, которые могут предусматривать, в том числе, и участие жильцов в уборке (поддержки чистоты) не только своих комнат, но и общих помещений (кухни, блок). Однако, такие мероприятия не должны носить насильственный характер, сопровождаться грубостью и хамством. Как правило, жильцы блока (коридора) составляют график дежурств и уборки. В некоторых общежитиях студенты скидываются по 15-20 грн. и возлагают эти обязанности на уборщиц. 

  Если Вы считаете, что права Вашей дочери нарушаются, обратитесь (устно или письменно) с жалобой к коменданту, директору студгородка, а если это не даст результата - к руководству факультета или ректору (соответствующему проректору).

С уважением,
юрисконсульт Харьковского профсоюза студентов
Польщиков Игорь

Добрый день, Наталья.

Согласно законодательству Украины, стипендии бывают двух видов: академические и социальные. Академические стипендии назначаются всем студентам (бюджетникам) по результатам экзаменационной сессии.

Социальные стипендии получают те категории учащихся, которые определены специальными нормативно-правовыми актами, и предусматривают определенные льготы и доплаты.

В частности, право на получении социальной стипендии имеют и студенты, которым согласно Закону Украины «Про статус и социальную защиту граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы» гарантируются льготы при назначении стипендии. К ним и относится Ваша дочь.

 Так как она утратила право на академическую стипендию, то согласно подпункта 2 пункта 6 и пункта 29 Порядка назначения и выплаты стипендий, Вашей дочери обязательно должна выплачиваться социальная стипендия, которая составляет 100 % от минимальной ординарной академической стипендии ВУЗа, если по результатам семестрового контроля она имеет средний балл успешности ниже чем 7 по двенадцатибалльной или ниже 4 по пятибалльной шкале оценивания.

            Исходя из Вашей информации, ей назначена именно такая социальная стипендия как ребенку, «пострадавшему от ЧАЭС». Возраст тут не имеет значения.

            Социальная стипендия может назначаться еще и студентам из малообеспеченных семей, но для этого необходимо получить соответствующий статус.
 

С уважением,
юрисконсульт Харьковского профсоюза студентов
Польщиков Игорь

Уважаемая Анна!

Диплом не может стоить 300 грн. Поэтому это или проявление коррупции в ВУЗе или же Вы что-то не правильно поняли.

Министерство образования и науки в своем письме от 19.06.2009 № 1/9-417 разъяснило, что:

1) Стоимость изготовления диплома про высшее образование (младшего специалиста, бакалавра, специалист магистр) на основе фотокомпьютерных  технологий составляет 35,04 гривен.

2)   Стоимость одного диплома специалиста про переподготовку с присвоением квалификации, а так же диплома бакалавра (магистра) для иностранных граждан, которые закончили высшее учебное заведение Украины составляет 18,00 гривен, стоимость одного приложения к диплому про высшее образование – 0,96 гривен.

При этом МОН акцентирует внимание на недопустимости установление платы за диплом и приложения к ним свыше указанных сумм, в том числе с учетом затрат на их заполнение.

Дипломы заказываются ВУЗом централизовано у специального предприятия.

С уважением,
юрисконсульт Харьковского профсоюза студентов
 Польщиков Игорь

Процедура перевода студентов из одного ВУЗа в другой предусмотрена соответствующим Порядком. В частности установлено: переведення студентів, які навчаються за освітньо-кваліфікаційними рівнями - спеціаліст та магістр, з однієї спеціальності на іншу не допускаються. 

Пункты 1-13 Порядка предусматривают, что "переведення студентів з одного вищого закладу освіти до іншого незалежно від форми навчання, напряму підготовки фахівців з вищою освітою, спеціальності здійснюється за згодою ректорів  обох вищих закладів освіти. Переведення студентів здійснюється, як правило, під час літніх або зимових канікул. Особи, які вступили до вищих закладів освіти і навчались за рахунок коштів державного бюджету, користуються пріоритетним правом при переведенні та поновленні на місця державного замовлення за умови наявності таких вакантних місць.

Студент, який бажає перевестись до іншого закладу освіти, подає на ім'я ректора  вищого закладу освіти, в якому він навчається, заяву про переведення і одержавши його письмову згоду, звертається з цією заявою до ректора того вищого закладу освіти, до якого він бажає перевестись. При позитивному розгляді заяви і за умови ліквідації академічної різниці ректор (директор) вищого закладу освіти видає наказ, згідно з яким студент допускається до занять, а до закладу освіти, в якому він навчався раніше, направляє запит щодо одержання поштою його особової справи".

Порядок не допускает перевод на 1 курс, однако про перевод на 4 курсе такого не предусмотрено. Советую Вашему другу обратиться непосредственно к ректору.

С уважением,
юрисконсульт Харьковского профсоюза студентов
 Польщиков Игорь

Поскольку студенты имеют право на трудовую деятельность как до поступления в ВУЗ, так и во время обучения, то запись об этом должна быть занесена в трудовую книжку (при официальном трудоустройстве).
Согласно статье 48 Кодекса законов о труде «трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів.
Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу».

Более детальная регламентация ведения трудовых книжках содержится в Постановлении Кабинета министров Украины 27.04.93 № 301 "Про трудові книжки працівників" (ссылка на текст документа http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=301-93-%EF) и Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (ссылка на текст документа http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0110-93&new=1).

Инструкция предусматривает, что: «при влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Особи, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред'явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку».

Согласно пунктам 2.16 и 2.17 указанной Инструкции «для студентів які мають трудові книжки, навчальний заклад вносить записи про час навчання на денних відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних закладів. Підставою для таких записів є накази навчального закладу про зарахування на навчання та про відрахування з числа студентів.
Період роботи зазначених студентів у студентських таборах, при проходженні виробничої практики і при виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики підтверджується відповідною довідкою із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади та часу роботи. На підставі цих довідок навчальні заклади забезпечують занесення до трудових книжок студентів відомостей про роботу згідно з одержаними даними.
Для студентів, які раніше не працювали та у зв'язку з цим не мали трудових книжок, відомості про роботу в студентських таборах, на виробничій практиці, а також про виконання науково-дослідної госпдоговірної тематики на підставі довідок вносяться підприємством, де надалі вони будуть працювати».

Из вышеуказанных норм можно сделать следующие выводы:

1. Если студент до поступления в ВУЗ имел запись в трудовой книжке (был официально трудоустроен), то годы обучения вносятся в трудовую книжку самим ВУЗом.
В случае, если такой студент во время обучения работал в студенческом лагере или проходил производственную практику, то этот период также отображается ВУЗом в трудовой книжке студента.
2. Если же студент официально не работал до поступления в ВУЗ, то запись об обучении в ВУЗе должны сделать на месте первой официальной работы, где ему обязаны завести трудовую книгу (в том числе и про работу в студ. лагерях и про прохождение производственной практики).
3. Запись об обучении в ВУЗе не обязательно должна быть первой, т.к. студент мог работать до поступления на учебу.
4. Как было уже указано выше, трудовую книгу «открывает» тот, кто принимает человека на работу впервые.

Для уточнения более детальной информации в каждом конкретном случае советую обращаться за разъяснением, в первую очередь, в отдел кадров того ВУЗа, где вы обучаетесь.

Что касается вопроса о том, считаются ли годы обучения в ВУЗе за трудовой стаж, то, в соответствии с действующим законодательством, для получения пенсии (и ее размера) имеет значение «страховой стаж», а не трудовой. Это время, на протяжении какого времени работодатель платил за Вас страховые взносы в пенсионный фонд (это возможно только при официальном трудоустройстве). Период обучения в ВУЗе на это не влияет. Страховые взносы Вы можете платить и самостоятельно, однако, это необходимо делать регулярно и на протяжении значительного времени.
В связи с проведением пенсионной реформы на сегодняшний день тяжело дать полноценную консультацию по этому вопросу.

С уважением,

юрисконсульт Харьковского профсоюза студентов

Польщиков Игорь

Что касается Вашей ситуации, поясняю следующее.
Взаимоотношения граждан и сотрудников милиции (ППС) регулируется Законом Украины «О милиции» (далее – Закон), Кодексом Украины про административные правонарушения (далее – КУпАП), другими нормативно-правовыми актами.

Согласно статье 11 Закона сотрудники милиции имеют право: «затримувати і тримати у спеціально відведених для цього приміщеннях:
<…> осіб, які вчинили адміністративні правопорушення, для складання протоколу або розгляду справи по суті, якщо ці питання не можуть бути вирішені на місці, — на строк до трьох годин, а у необхідних випадках для встановлення особи і з’ясування обставин правопорушення — до трьох діб з повідомленням про це письмово прокуророві протягом 24 годин з моменту затримання;
<…> осіб, які виявили непокору законній вимозі працівника міліції, — до розгляду справи судом, але не більше ніж на 24 години;
<…> осіб, які перебували в громадських місцях у стані сп’яніння, якщо їх вигляд ображав людську гідність і громадську мораль або якщо вони втратили здатність самостійно пересуватися чи могли завдати шкоди оточуючим або собі, — до передачі їх в спеціальні медичні заклади або для доставки до місця проживання, а при відсутності таких — до їх витвереження»

Милиция имеет право также: 
- проводити огляд осіб, зазначених вище, речей, що знаходяться при них, транспортних засобів і вилучати документи та предмети, що можуть бути речовими доказами або використані на шкоду їх здоров'ю;
- складати протоколи про адміністративні правопорушення, провадити особистий огляд, огляд речей, вилучення речей і документів, застосовувати інші передбачені законом заходи забезпечення провадження у справах про адміністративні правопорушення;

Полный перечень административных правонарушей, за совершение которых милициz имеет право применить вышеуказанные меры, содержаться в КУпАП.

Так, в частности, статья 178 КУпАП, предусматривает:
«Розпивання пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв на вулицях, у закритих спортивних спорудах, у скверах, парках, у всіх видах громадського транспорту (включаючи транспорт міжнародного сполучення) та в інших заборонених законом місцях, крім підприємств торгівлі і громадського харчування, в яких продаж пива, алкогольних, слабоалкогольних напоїв на розлив дозволена відповідним органом місцевого самоврядування, або поява в громадських місцях у п'яному вигляді, що ображає людську гідність і громадську мораль, -
тягне за собою попередження або накладення штрафу від одного до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян».

При этом, действующим законодательством предусмотрены такие виды задержания, как «доставлення до міліції» и «адміністративне затримання».
Статья 259 КУпАП предусматривает, что «з метою складення протоколу про адміністративне правопорушення в разі неможливості скласти його на місці вчинення правопорушення, якщо складення протоколу є обов'язковим, порушника може бути доставлено в міліцію. Доставлення порушника має бути проведено в можливо короткий строк».

«Адміністративне затримання» - более суровое средство воздействие на правонарушителя и применяется: «з метою припинення адміністративних правопорушень, коли вичерпано інші заходи впливу, встановлення особи, складення протоколу про адміністративне правопорушення у разі неможливості складення його на місці вчинення правопорушення, якщо складення протоколу є обов'язковим, забезпечення своєчасного і правильного розгляду справ та виконання постанов по справах про адміністративні правопорушення».
Такие же основания и для личного осмотра и осмотра вещей.

Согласно статье 262 КУпАП «при розпиванні спиртних напоїв у громадських місцях чи появі у громадських місцях у п'яному вигляді, що ображає людську гідність і громадську мораль» сотрудники милиции имеют право осуществить административное задержание правонарушителя.
При этом, обязательно составляется протокол про административное содержание, обязательно оповещаются родственники задержанного. Административное задержание может длится не более 3 часов, которые исчисляются с момента доставки правонарушителя для составления протокола.

 При личном осмотре и осмотре вещей также составляется соответствующий протокол, а в протоколе про административное правонарушение и/или в протоколе про административное задержание делается отметка об этом.
Личный осмотр (осмотр тела человека и его одежды) производится сотрудником милиции того же пола и в присутствии двух понятых (того же пола).
Осмотр вещей производится, как правило, в присутствии собственника. Если же без собственника – то в присутствии двух понятых.

Таким образом, при распитии гражданами спиртных напитков в общественных и других, запрещенных законом, местах, сотрудники милиции, при наличии вышеуказанных оснований (например, отсутствие документов, удостоверяющие личность; неисполнение законных требований сотрудника милиции и т.д.), имеют право как доставить правонарушителя в отделение милиции, так и задержать его, а так же провести осмотр его вещей. При этом должны быть соблюдены все требования закона.

С уважением,
юрисконсульт Харьковского профсоюза студентов
Польщиков Игорь
 

Основания перехода на индивидуальный график посещения занятий (т.н. «свободное посещение») прямо в действующем законодательстве Украины не предусмотрены. 
Однако, пункт 4.3. Положения про организацию учебного процесса в высших учебных заведениях гласит: «Допускається у порядку, встановленому вищим навчальним закладом, вільне відвідування студентами лекційних занять (для студентів третього та наступних курсів). Відвідування інших видів навчальних занять (крім консультацій) є обов'язковим для студентів».

По индивидуальному графику имеют право обучаться, как правило, студенты 3-5 курсов, которые:
1) трудоустраиваются по специальности по просьбе городских (районных) отделов образования, предприятий;
2) принимают участие в научно-исследовательской работе (проведение научных исследований при госбюджетных, хозрасчетных темах и прочих научно-исследовательских работах);
3) принимают участие в спортивной жизни университета;
4) являются матерями детей возрастом до 3х лет;
5) трудоустраиваются в связи с производственной необходимостью, которая подтверждена соответствующими документами.

В конце апреля 2011 года Министерство образования и науки, молодежи и спорта в своем письме пояснило, что студенты, которые принимают участие в национальных, международных учебных или научных программах также имеют право перейти на индивидуальный график обучения.
Таким образом, конкретные основания для «свободного посещения» устанавливаются ВУЗом самостоятельно. Для выяснения подробностей советуем Вам обратиться в деканат или учебную часть университета.

С уважением,
юрисконсульт Харьковского профсоюза студентов
Польщиков Игорь

 

В соответствии с действующим законодательством Украины в сфере высшего образования, Вы имеете право параллельно получать второе высшее образование (в т.ч. и заочно).

Однако, в соответствии с ч.1 ст. 4 Закона Украины «Про высшее образование» «громадяни України мають право безоплатно здобувати вищу освіту в державних і комунальних вищих навчальних закладах на конкурсній основі в межах стандартів вищої освіти, якщо певний освітньо-кваліфікаційний рівень громадянин здобуває вперше. Вони вільні у виборі форми здобуття вищої освіти, вищого навчального закладу, напряму підготовки і спеціальності».

Это означает, что если Вы уже получаете бесплатно высшее образование (бюджет), то второе образование Вам придется оплачивать самостоятельно.

С уважением,
юрисконсульт Харьковского профсоюза студентов
Польщиков Игорь
 

Действующие законодательство Украины, к сожалению, не предусматривает для Вас какой-либо льготы при оплате за проживание в общежитии ВУЗа.
Но Вам не стоит отчаиваться. Профсоюз ВУЗа не является единственной инстанцией, которая может помочь. Наш совет – обратитесь лично (в т.ч. и письменно) непосредственно к ректору университета, объясните ему свое тяжелое материальное положение, предоставьте соответствующие документы. Надеюсь, что Первое лицо ВУЗа пойдет Вам на встречу и поможет решить проблему.
Если Вам необходима помощь в составлении письменного обращения – ждем Вас в Харьковском профсоюзе студентов. Мы всегда рады помочь.

С уважением,
юрисконсульт Харьковского профсоюза студентов
Польщиков Игорь
 

Проблемы студентов, проживающих в общежитиях ХНУРЭ уже были предметом обращения не один раз (проблемы с милицией, обязательная страховка имущества, проверка комендантом и т.д.).
Произвол со стороны представителей студенческого совета вашего общежития однозначно вне рамках закона и неприемлем с моральной точки зрения.
Для того, чтобы понять вообще природу (в том числе и правовую) подобных "советов", советую Вам обратиться к коменданту общежития с просьбой предоставить соответствующую информацию и/или документы: положение о студсовете с указанием его прав и обязанностей, кто его избирает и кто входит в его состав (фамилии, факультет, групп, курс) и т.д.

Дело в том, что в соответствии со ст. 38 Закона Украины "Про высшее образование" (текст на официальном сайте Верховной Рады Украины - http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2984-14&p=1299680531436936), в ВУЗах гарантируется деятельность студенческого самоуправления (далее – СС). СС могут создавать различные общественные органы – сенат, парламент, студенческий деканат, совет и т.д. Возможно, что студсовет Вашего общежития официально и является органом СС ВУЗа (при этом должно быть положение или устав про это студобщество, утвержденное общими сборами студентов ВУЗа и/или общежития и одобренное руководством ВУЗа и/или общежития). 

Возможно, что этот студсовет имеет какие-то права по поддержанию порядка в общежитии. НО! Ни при каких условиях членам студсовета НЕ дано право проявлять хамство и неуважение как к Вам, так и к другим студентам! В этом случае советую Вам узнать их данные и обратиться к коменданту или непосредственно к руководству ВУЗа (устно или с письменной жалобой) с просьбой принять соответствующие меры.

Что касается "необоснованных проверок" в Вашей комнате, то эти "проверки" вообще незаконны. При поселении в общежитие со студентами, как правило, заключают договор аренды жилого помещения (если Вам не дают экземпляр – требуйте его). Даже если договора нет, но вы проживаете на законных основаниях (есть ордер на поселение, оплатили за проживание и т.д.), то на Вас и Ваших соседей по комнате, распространяется положение Конституции Украины о неприкосновенности жилья! Это означает, что никто не имеет право без согласия всех жильцов входить в комнату: ни милиция, ни комендант, ни кто-либо другой, кроме экстренных случаев (пожар, потоп) или по санкции суда. Вы имеете право вообще НЕ впускать представителей студсовета в комнату. Спросите и попросите предъявить документ, который обязывает Вас их впустить. Такого документа у них наверняка нет.

Так что закон на Вашей стороне. Советую Вам не оставлять безнаказанными проявления самоуправства со стороны неких "студсоветов" и действовать в соответствии с законом для защиты своих прав.
При возникновении сложностей в решении этой проблемы, обращайтесь за помощью в Харьковский профсоюз студентов. Мы попытаемся помочь урегулировать конфликтные ситуации: составить жалобу, обратиться непосредственно к руководству ВУЗа и т.д.

С уважением,
юрисконсульт Харьковского профсоюза студентов
Польщиков Игорь
 

Действительно, в 2009 году Верховная Рада Украины приняла закон, которым были внесены изменения в ряд законодательных актов касающихся, в том числе, и многодетных семей.

 В частности, с 1 января 2010 года согласно ч. 10 ст. 19 Закона Украины "Об охране детства" (текст на официальном сайте Верховной Рады Украины - http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2402-14&new=1&p=1298272531684725) "діти з багатодітних сімей, у складі яких є п'ятеро і більше дітей, а також особи віком від 18 до 23 років із таких сімей звільняються від плати за навчання у вищих навчальних закладах державної та комунальної форми власності усіх рівнів акредитації за умови, що певний освітньо-кваліфікаційний рівень вони здобувають вперше".

 Это означает, что если до 1 января 2010 Вы уже учились "на контракте", то с 1 января 2010 года и до даты достижения Вами 23 лет, Вы освобождаетесь от уплаты за учебу. 

Если же, не зная об этом праве, Вы продолжали после 01.01.2010 платить за обучение, то рекомендую обратиться к руководству факультета или ВУЗа с просьбой либо вернуть деньги (что проблемно и маловероятно), либо просить, чтобы ВУЗ сделал перерасчет.

В случае возникновения сложностей в диалоге с ВУЗом, обращайтесь за помощью в Харьковский профсоюз студентов. Мы попытаемся помочь урегулировать конфликтные ситуации.

С уважением,
юрисконсульт Харьковского профсоюза студентов
Польщиков Игорь
 

Вопрос о размере стипендии урегулирован "Порядком призначення та виплати стипендії", утвержденного Постановлением КМУ № 882 от 12.07.2004 (дальше - Порядок), (текст на официальном сайте Верховной Рады Украины - http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=882-2004-%EF&new =1&p= 1298272531684725), а также Законом Украины «О государственном бюджете на 2011 год» (далее – Закон).

Вышеупомянутый Порядок предусматривает три вида обычной (ординарной) стипендии:
- минимальная,
- «повышенная»,
- «специальная» (для отдельных специальностей).

1. Минимальная стипендия

Пункт 12 этого Порядка предусматривает, что "академічна стипендія у мінімальному розмірі призначається студентам, які за результатами семестрового контролю мають середній бал успішності 7.00 - 9.99 за дванадцятибальною або 4.00 - 4.99 за п'ятибальною шкалою оцінювання".

В соответствии с закон Украины о государственном бюджете на 2011 размер минимальной стипендия в 2011 устанавливается в размере, который действовал в декабре 2010 года (статья 24).
Закон Украины о государственном бюджете на 2010 года в свою очередь отсылает к госбюджету на 2009 год.
С 2009 года (и по сей день) размер минимальной ординарной (обычной) стипендии установлен (статья 56):
«для учня професійно-технічного навчального закладу становитиме 200 гривень на місяць,
для студента вищого навчального закладу I-II рівня акредитації - 400 гривень на місяць,
для студента вищого навчального закладу III-IV рівня акредитації - 530 гривень на місяць».

Однако, ВУЗ обязан увеличивать размер стипендии на размер индекса инфляции (условия и порядок индексации установлен Законом Украины «Про індексацію грошових доходів населення» и правительственным постановлением).
Поэтому, практически каждый месяц размер стипендии меняется в зависимости от индекса инфляции.
Точный размер Вашей стипендии можно узнать в бухгалтерии (или стипендиальном отделе) ВУЗа.

2. «Повышенная» стипендия

Пункт 13 Порядка предусматривает, что студентам «які за результатами семестрового контролю мають 10-12 балів з кожного предмета за дванадцятибальною або середній бал успішності 5 за п'ятибальною шкалою оцінювання, розмір ординарної (звичайної) академічної стипендії збільшується порівняно з призначеним згідно з пунктами 12 цього Порядку на:
для студентів вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації, які навчаються за освітньо-кваліфікаційним рівнем "молодший спеціаліст" або "бакалавр", - 50 гривень;
для студентів вищих навчальних закладів III-IV рівня акредитації, які навчаються за освітньо-кваліфікаційним рівнем "бакалавр", "спеціаліст" або "магістр", - 60 гривень.

3. «Специальная» стипендия для отдельных специальностей

Порядком предусмотрено повышение стипендии на определенный процент в зависимости от специальности, которой обучается студент. Это, например, те студенты, которые учатся на педагогов, математиков, физиков и т.д. Детальнее смотрите в Порядке (пункт 17).

Академическая стипендия назначается с первого числа месяца, что следует после окончания семестрового контроля в соответствии с учебным планом, на период до определения результатов следующего семестрового контроля (пункт 18).

Следует отметить, что законом предусмотрен только минимальный размер «минимальной» стипендии. Каждый ВУЗ вправе устанавливать свой минимальный размер стипендии, который не должен быть ниже того, что установлен законом.

Таким образом, делаю следующие выводы:

- стипендию ВУЗ обязан выплачивать не только «отличника», но и всем, кто имеет средний балл 4.00-4.99.
- точный размер стипендии, который действовал в декабре 2010 и размер, который Вы получаете сейчас можно узнать в бухгалтерии (стипендиальном отделе) ВУЗа. Причем Вам обязаны дать письменную справку с помесячным размером стипендии. Попросите, чтобы вписали данные с сентября 2010 по февраль 2011. Эта справка (с печатью ВУЗа, подписью бухгалтера и руководителя) будет документом, который можно будет предъявить в качестве доказательства при обращении в те или иные органы для защиты своих прав.

Если в прошлом семестре Вы получали минимальную или «повышенную» стипендию, то ее размер в феврале 2011 должен быть выше на размер инфляции (пусть и немного), чем в декабре 2010.
В случае, если же в прошлом семестре Вы получали «повышенную» стипендию, но сессию сдали на средний балл 4, то в этом семестре будете получать минимальный размер стипендии. 

При нарушении ВУЗом вышеперечисленных положений о размере стипендии, или ее невыплате вообще, советую обратиться письменно или устно непосредственно к ректору и/или в прокуратуру города.
Харьковский профсоюз студентов готов предоставить помощь в составлении соответствующих обращений.

С уважением,
юрисконсульт Харьковского профсоюза студентов
Польщиков Игорь